最近，国内仓储物流头部企业心怡科技动作频频——跟美国老牌第三方物流供应商罗宾逊全球物流（C.H.ROBINSON）合作，从美国业务推向全球；与全球物流巨头德迅集团（Kuehne+Nagel）合作，组建物流全链路服务……
心怡科技CEO邢琳琳先生（图右）和C.H.罗宾逊亚洲区副总裁陈源汉先生
这一系列动作，揭开了心怡科技 “国际化战略”的序幕，同时描画出一幅以心怡科技为代表的中国物流供应链企业的发展趋势图。
作为行业优质的物流供应链企业，心怡科技早在2014年就在美国、日本、韩国、澳洲、荷兰和俄罗斯等17个国家和地区建立仓配中心，以跨境物流、海外品牌直采等服务，助力全球品牌及商家发展。
国际新生代 未来的中坚力量
助力心怡国际化的重要小伙伴，当然少不了一群“新生力”。心怡科技国际方向管培生自2018年启动，旨在选拔和培养有国际化发展诉求、具备国际化视野和跨文化沟通能力的国际人才，打造一支高潜力、高成熟度、高准备度的全球开拓者，助力心怡国际化的进程。
据介绍，心怡科技最早开始做货的业务，是从2016年。截至去年，心怡科技的整个供应链业务体量已及具规模。
在物流+商流的独特能力组合下，心怡科技开始娴熟地利用根据各种平台特性、利用网红流量等，频频打造爆品。 比如，最近小红书、抖音以及李佳琦等网红带红了很多美妆产品，心怡科技正在筹划将其中一些产品引进国内并“打爆”，相关产品三月份会推出。
“我的工作目标很简单也很落地，无非是让更多优质的海外品牌被国人所知，并且带领更多知名的中国品牌走向世界！”心怡科技管培生、在英国就读硕士毕业的方祉琦，精通日语和英语，参与心怡科技招聘前，有过3年的世界500强外企工作经验。
历经一次磨合转岗，方祉琦最终在供应链团队发挥了自己优势，除了创下许多销售佳绩，更重要的是“从零到一”，她在心怡找到了自己的定位，团队也因为她的加入更添色彩。
年轻化的心怡，给予精英新生代更大的舞台
年轻精英化，人才抢夺战进行中
在行业高速发展的背景下，人才抢夺战持续进行中。心怡科技自2015年启动管培生（Management Trainee）招聘计划起，已吸引海内外百馀所知名高校的近500名应届毕业生加入。以2018届管培生为例，通过心怡科技招聘的“985”和“211”高校占比超过六成，1/3以上拥有研究生学历，其中不乏北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等一流学府和海归精英。
在心怡科技等科技物流头部企业的带动下，年轻化、精英化成了科技物流的人才发展趋势。以笔者深入了解的心怡科技为例，“90后”员工已占比超过30%、管理层“85后”总监近40%，同时团队中又不乏留洋海归、博士等精英人才，其中不乏纽约大学、威斯康辛大学、加利福尼亚州立大学等海归精英，以及100余位硕博士。
面对扩张、多元、差异、复杂的业务场景，心怡科技还建立了完善的培养制度。通过职能管理者训练营，运营线“鹰”系列、继任者计划、心际工作坊（AKE-Alog Kaizen Event）等培养项目，让这群精英化的心怡科技管培生能够更好的适应数字经济时代下的工作和管理思维变化，从而不断的提昇自己。
2018年心怡科技管培生培养课程
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